近年来，富士康跳楼事件频频发生。究竟是什么原因导致了这些悲剧的发生？
工作压力
作为一家大型的电子制造企业，富士康员工承受着巨大的工作压力。各种工作量和工作要求的增加导致了员工长期的超负荷工作状态，身体和心理承受着极大压力。
管理不善
富士康员工众多，企业面临着极大的管理压力。然而，企业的管理体系并不完善，领导层对于员工的管理缺少细致入微的关怀。工作中出现的问题得不到及时解决，使得员工的工作积郁积蓄，最终导致员工情绪崩溃。
生活环境
富士康生产基地位于深圳市龙华区，工人们大多数组织生活在公司配套宿舍里，居住环境极其狭小和拥挤，生活质量低下。工作、生活两相叠加，员工们日复一日地过着单调无聊的生活，感受不到生活的意义和乐趣。
缺乏自由
富士康企业实行的是军事化管理体制，员工的自由权力受到相当程度的限制富士康员工，工人们在生产线上长时间重复动作带来了身体疲劳，同时缺乏一个私人空间和自由支配时间。
社会因素
社会环境也是富士康员工跳楼的重要原因。在当今中国，劳动法律的不健全，环保标准的不标准，饮食的不健康，都是导致员工心理和生理健康的重要因素。
总之，富士康员工员工跳楼事件是多种因素的结果。企业应该加强内部管理，关心员工的生活和健康，为员工们创造更好生活的工作和生活环境。
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